Offene Stellen

Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist der add7 GmbH ein zentrales Anliegen. Mit diesen Datenschutzbestimmungen möchte die add7 GmbH Sie darüber informieren, welche Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung und der Aufnahme in den Bewerberpool erhoben werden, zu welchen Zwecken diese Daten gespeichert und verwendet werden, sowie wann die Daten wieder gelöscht werden und wer auf die von Ihnen übermittelten Daten Zugriff hat. Diese Datenschutzbestimmungen ergänzen die Datenschutzrichtlinien (http://www.add7.at/datenschutz.html ).

Informationspflicht

Die add7 GmbH unterwirft sich folgenden Grundsätzen beim Schutz Ihrer personenbezogenen Daten:

Wir erheben, verarbeiten und nutzen Ihre personenbezogenen Daten unter Einhaltung der Datenschutzgesetze (DSG 2000 und Datenschutz-Anpassungsgesetz) 2018) und der Datenschutzbestimmungen der Europäischen Union.

Wir nutzen Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich im Rahmen des Bewerbungsverfahrens.

Es werden nur die von Ihnen übermittelten personenbezogenen Daten verarbeitet.

Hinweis zu sensiblen Daten:

Bitte beachten Sie, dass insbesondere Lebensläufe, Zeugnisse oder die von Ihnen zu Zwecken der Bewerbung übermittelten weiteren Daten auch besonders sensible Daten enthalten können (dies sind Daten, aus denen die rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgehen, sowie die Verarbeitung von genetischen Daten, biometrischen Daten zur eindeutigen Identifizierung einer natürlichen Person, Gesundheitsdaten oder Daten zum Sexualleben oder der sexuellen Orientierung einer natürlichen Person). Wir empfehlen Ihnen daher, keine Angaben bezüglich besonders sensibler Daten zu machen. Übermitteln Sie uns Angaben dieser Art, erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir diese Angaben in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung speichern und nutzen dürfen.

Datenzugriff

Ihre Bewerbung wird nur von der Recruiting-Abteilung und der Geschäftsführung der add7 GmbH bearbeitet und dem Entscheidungsträger des zuständigen Fachbereichs zur Prüfung weitergeleitet. Bei der Aufnahme in den Bewerberpool haben die zur Besetzung der freien Stellen jeweils am Bewerbungsprozess beteiligten Mitarbeiter innerhalb der add7 GmbH Zugriff auf Ihre gespeicherten Daten und Dateien.

Einwilligung / Nutzung / Auskunft

Die add7 GmbH verwendet die von Ihnen angegeben Daten ausschließlich zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens.

Mit der Übermittlung der Daten erklären Sie Ihr ausdrückliches und uneingeschränktes Einverständnis dazu, dass die Daten gespeichert und verarbeitet werden dürfen. Sie geben Ihr Einverständnis zur Aufnahme in den Bewerberpool und willigen ein, dass Ihre Daten und Dateien den am Bewerbungsprozess beteiligten Mitarbeitern zugänglich gemacht werden.

Die add7 GmbH erklärt ausdrücklich, dass eine darüberhinausgehende Nutzung, insbesondere zu Werbezwecken und/oder eine Weitergabe an Dritte nicht erfolgt. Sie sind berechtigt, auf Verlangen jederzeit die zu Ihrer Person oder Ihrem Unternehmen gespeicherten Daten unentgeltlich einzusehen. Bitte wenden Sie sich hierzu per Mail an (office@add7.at ).

Löschung

Sofern Ihre Bewerbung auf ein Stellenangebot nicht erfolgreich ist oder Sie Ihre Bewerbung zurückziehen, erfolgt die Löschung der übermittelten Daten und Dateien automatisch [sechs Monate] nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens. Dies gilt nicht, sofern gesetzliche Bestimmungen einer Löschung entgegenstehen, die weitere Speicherung zum Zwecke der Beweisführung erforderlich ist oder Sie einer längeren Speicherung ausdrücklich zugestimmt haben. Folgt auf Ihre Bewerbung der Abschluss eines Vertrags, so können Ihre Daten und Dateien im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses weiterverwendet werden.

Widerruf

Sie können die von Ihnen erteilte Einwilligung zur Erhebung, Verarbeitung, Speicherung und Nutzung Ihrer Daten jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Hierzu können Sie unter Angabe des Bewerbungsdatums, des Standorts und der Position eine formlose E-Mail an [Mailadresse – Recruiting] richten. In diesem Fall erfolgt die Löschung nach o.g. Grundsätzen, frühestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens.